2026年8月27日
コラム「特定技能外国人の受け入れで企業がやってはいけないこと7選【2026年版】」を公開しました。
特定技能外国人を採用する場合、企業には適切な雇用条件の設定だけでなく、受入れ後の支援や必要な届出など、さまざまな対応が求められます。
「外国人だから給与を低く設定する」「退職時の違約金を設定する」「認められていない業務をさせる」といった対応は、特定技能制度上の問題につながる可能性があります。
今回の記事では、特定技能外国人を受け入れる企業が特に注意したい「やってはいけないこと」を7つに整理し、具体的なNG例や企業が行うべき対策について分かりやすく解説しています。
「特定技能外国人を受け入れる際、企業は何に注意すればいい？」
「外国人社員の給与や待遇はどのように設定すればいい？」
「退職・転職を希望された場合、企業はどう対応すればいい？」
「1号特定技能外国人への支援には何が必要？」
「2026年の定期届出はどう変わった？」
このような企業様・担当者様におすすめの記事です。
ぜひご覧ください。