お知らせ

外国人社員を雇用している企業にとって、「在留カードの確認」は非常に重要な実務の一つです。採用時はもちろん、在留期間の更新時、住所変更、氏名変更、在留資格の変更など、外国人社員の在留情報を正しく把握して...

企業が今から準備すべきこと 人手不足が続く中、特定技能外国人の受入れを検討する企業は増えています。しかし、これから重要になるのは「採用できたかどうか」だけではありません。採用した外国人材が安心して働き...

特定技能外国人を受け入れる企業にとって、在留資格の手続きは避けて通れない重要な業務です。 採用時の在留資格変更、入社後の在留期間更新、分野や職種に応じた書類準備、本人への説明、支援体制の整備など、外国...

介護業界では、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。特に訪問介護の現場では、利用者の自宅へ直接訪問してサービスを提供するため、職員一人ひとりの経験や判断力、コミュニケーション力が重要になります。...

2026年、特定技能外国人の受け入れは「早めの準備」が重要です 育成就労制度の開始を見据え、今から企業が確認しておきたいこと 人手不足が続く中、介護、運送、農業、外食、製造業など、さまざまな業種で外国...

はじめに 運送業界では、ドライバー不足への対応として、特定技能外国人ドライバーの受け入れを検討する企業が増えています。 その中でも、スリランカ人材は日本での就労を希望する方も多く、今後、運送業分野でも...

外国人ドライバーの採用は、運送業界の人手不足対策として注目されています。 運送業界ではドライバー不足が深刻化しており、外国人材の活用を検討する企業が増えています。特定技能「自動車運送業分野」では、一定...