外国人社員の在留カードが変わる?2026年6月開始「特定在留カード」と企業が確認すべきこと
外国人社員を雇用している企業にとって、「在留カードの確認」は非常に重要な実務の一つです。採用時はもちろん、在留期間の更新時、住所変更、氏名変更、在留資格の変更など、外国人社員の在留情報を正しく把握して...
外国人社員を雇用している企業にとって、「在留カードの確認」は非常に重要な実務の一つです。採用時はもちろん、在留期間の更新時、住所変更、氏名変更、在留資格の変更など、外国人社員の在留情報を正しく把握して...
企業が今から準備すべきこと 人手不足が続く中、特定技能外国人の受入れを検討する企業は増えています。しかし、これから重要になるのは「採用できたかどうか」だけではありません。採用した外国人材が安心して働き...
特定技能外国人を受け入れる企業にとって、在留資格の手続きは避けて通れない重要な業務です。 採用時の在留資格変更、入社後の在留期間更新、分野や職種に応じた書類準備、本人への説明、支援体制の整備など、外国...
介護業界では、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。特に訪問介護の現場では、利用者の自宅へ直接訪問してサービスを提供するため、職員一人ひとりの経験や判断力、コミュニケーション力が重要になります。...
2026年、特定技能外国人の受け入れは「早めの準備」が重要です 育成就労制度の開始を見据え、今から企業が確認しておきたいこと 人手不足が続く中、介護、運送、農業、外食、製造業など、さまざまな業種で外国...
はじめに 運送業界では、ドライバー不足への対応として、特定技能外国人ドライバーの受け入れを検討する企業が増えています。 その中でも、スリランカ人材は日本での就労を希望する方も多く、今後、運送業分野でも...
外国人ドライバーの採用は、運送業界の人手不足対策として注目されています。 運送業界ではドライバー不足が深刻化しており、外国人材の活用を検討する企業が増えています。特定技能「自動車運送業分野」では、一定...
(理念・目的) 株式会社GSDA-JAPANは、介護保険法施行令第3条第1項第1号ロに掲げる介護員養成研修事業要綱に則り、地域社会の福祉向上に資する介護人材の育成を推進する。 本研修では受講者が様々な...
(理念・目的) 株式会社GSDA-JAPANは、介護保険法施行令第3条第1項第1号ロに掲げる介護員養成研修事業要綱に則り、地域社会の福祉向上に資する介護人材の育成を推進する。 本研修では受講者が様々な...
令和7年4月21日から、法改正により特定技能外国人の訪問系サービスが解禁されました。 ー概要ー これまでは特定技能介護が従事できる業務において、訪問系サービスは除かれていました。訪問介護員...
特定技能制度が開始され3年以上が経過し、今では多くの外国人労働者が本制度を活用し日本で働いています。 これに合わせて以前から指摘されているのが技能実習制度です。 国際的にも多くの批判を受けている...
協議の中ではスリランカの日本への就労に対する関心が高まっていることや、言語だけでなく技術も習得させる教育を行っていくことなどについて合意されました。 さらに大臣は某インタビューで日本の事を世界の中で...