投稿者: gaikokujinzai

これからの特定技能採用で企業が意識すべきこと 人手不足が続く中で、外国人材の採用を検討する企業は年々増えています。 求人を出しても日本人の応募が少ない。若い人材がなかなか定着しない。現場の高齢化が進み...

外食業界では、慢性的な人手不足が続いています。 求人を出しても応募が集まらない。アルバイトの定着が難しい。営業時間を短縮せざるを得ない。店舗展開をしたくても人材が足りない。 こうした状況の中で、特定技...

人手不足が続く中で、外国人材の採用を検討する企業は増えています。特に、介護、農業、運送業、外食、製造、物流倉庫などの分野では、日本人だけで人材を確保することが難しくなり、「外国人材の受け入れを考えたい...

特定技能外国人を受け入れる際、多くの企業が最初に悩むのが、「登録支援機関にどこまで任せられるのか」という点です。 「支援機関に依頼すれば、外国人材のことはすべて任せられる」と考えている企業もありますが...

運送業界では、ドライバー不足が大きな課題となっています。 求人を出しても応募が少ない。若い人材がなかなか入ってこない。既存のドライバーの高齢化が進んでいる。残業規制や働き方改革への対応も必要になってい...

外国人材の採用を検討している企業から、よく聞かれる不安があります。 「採用しても、すぐ辞めてしまわないか」「日本語や生活面で、どこまで会社が対応すればいいのか」「現場の日本人社員とうまくやっていけるの...

物流業界・バス業界・タクシー業界では、慢性的な人手不足が続いています。求人を出しても応募が少ない、若いドライバーが集まらない、既存社員の高齢化が進んでいる――このような悩みを抱える事業者は少なくありま...

人手不足が続く中、特定技能外国人をはじめとした外国人材の受入れを検討する企業は増えています。介護、農業、外食、宿泊、自動車運送業など、さまざまな分野で外国人材の活躍が期待されています。 しかし、外国人...

外国人材の採用を検討する企業が増えています。 人手不足が続く中で、特定技能外国人や留学生、技術・人文知識・国際業務などの在留資格を持つ外国人材は、企業にとって大切な戦力になりつつあります。 しかし、外...

はじめに 特定技能制度というと、これまでは介護、農業、建設、外食、製造業、自動車運送業などを思い浮かべる方が多かったかもしれません。 しかし、今後注目される分野の一つに「物流倉庫分野」があります。 近...