2026年10月9日
コラム「外国人材の教育計画の立て方｜入社後のスキルアップを支援する方法」を公開しました。
外国人材を採用した企業では、入社後の業務指導や日本語教育、安全教育などを計画的に進めることが重要です。
今回の記事では、外国人材の教育計画の作成手順や具体例、日本語教育と専門スキル教育の進め方、教育担当者の役割、評価方法、登録支援機関との連携方法などについて、企業の担当者向けに分かりやすく解説しています。
教育目標を明確にし、本人の習熟度に合わせて段階的に指導することで、外国人材のスキルアップや職場への定着を促進できます。
外国人材を受け入れている企業様や、これから特定技能外国人の採用を検討している企業様は、ぜひご覧ください。