特定技能1号から2号へのキャリアアップについて、在留期間や技能水準、家族帯同、企業による支援など、受入れ企業が知っておきたいポイントを解説します。スリランカ人材の採用から育成、キャリア形成、長期定着まで、企業ができる支援についてもご紹介します。
特にスリランカ人材の採用を検討されている企業様に向けて、採用後の育成からキャリアアップ、長期定着までを見据えた人材活用のポイントをまとめました。外国人材を「一時的な労働力」ではなく、将来の企業を支える...
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特定技能1号から2号へ｜外国人材のキャリアアップを企業が支援する方法
日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少などを背景に、さまざまな業界で人手不足が続いています。そのため、特定技能外国人材を受け入れる企業も増えています。 しかし、外国人材の採用を「人手不足を補うため」...
特定技能1号と2号の違いについて、在留期間、技能水準、家族帯同、支援制度、キャリア形成など、受入れ企業が知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。スリランカ人材の採用や、特定技能2号を見据えた人材育成についても紹介します。
特定技能1号・2号の違いや、受入れ企業が知っておきたいポイントをまとめました。外国人材の採用・育成・定着を検討されている企業様は、ぜひご覧ください。
特定技能1号・2号の違いとは？｜受入れ企業が知っておきたいポイント
日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少を背景に、多くの業界で人手不足が深刻化しています。こうした状況を受け、外国人材を採用し、企業の人材確保につなげる取り組みが広がっています。 その中でも「特定技能...
特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」
コラム「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」を更新しました。 外国人材への仕事の指示、実は「伝え方」や「評価基準の共有」に思わぬ盲点があります。...
特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点
特定技能外国人を受け入れる際、在留資格の手続きや住居の準備、生活支援などには十分な準備をしていても、実際に働き始めてからの「仕事の教え方」までは準備できていない会社も少なくありません。 外国人材も、仕...
2027年に向けた特定技能制度の変更｜受入れ企業・登録支援機関が今から準備すべきこと
日本では人手不足が続く中、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業が増えています。一方、2027年4月1日からは新しい「育成就労制度」がスタートする予定であり、外国人材の受入れを取り巻く制度は大...
特定技能の新3分野とは？物流倉庫だけではない、リネンサプライ・資源循環の受け入れ準備を解説
特定技能制度の対象に、新たに次の3分野が加わることになりました。 特に物流倉庫分野は、物流業界の人手不足を背景に注目されています。 しかし、今回新たに加わるのは物流倉庫だけではありません。ホテル、病院...
特定技能導入ガイド更新「求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由」
求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由 コラム「求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由」を更新しました。 人材採用にお悩みの企業向け...
求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由
「求人を出しても応募がない」「採用できても、すぐに辞めてしまう」「人手不足で、既存の社員に負担が集中している」 このような悩みを抱えている企業は少なくありません。 求人媒体を変えたり、掲載期間を延長し...