特定技能1号から2号へのキャリアアップについて、在留期間や技能水準、家族帯同、企業による支援など、受入れ企業が知っておきたいポイントを解説します。スリランカ人材の採用から育成、キャリア形成、長期定着まで、企業ができる支援についてもご紹介します。
特にスリランカ人材の採用を検討されている企業様に向けて、採用後の育成からキャリアアップ、長期定着までを見据えた人材活用のポイントをまとめました。外国人材を「一時的な労働力」ではなく、将来の企業を支える...
タグ: 外国人材
特定技能1号から2号へ｜外国人材のキャリアアップを企業が支援する方法
日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少などを背景に、さまざまな業界で人手不足が続いています。そのため、特定技能外国人材を受け入れる企業も増えています。 しかし、外国人材の採用を「人手不足を補うため」...
特定技能1号と2号の違いについて、在留期間、技能水準、家族帯同、支援制度、キャリア形成など、受入れ企業が知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。スリランカ人材の採用や、特定技能2号を見据えた人材育成についても紹介します。
特定技能1号・2号の違いや、受入れ企業が知っておきたいポイントをまとめました。外国人材の採用・育成・定着を検討されている企業様は、ぜひご覧ください。
特定技能1号・2号の違いとは？｜受入れ企業が知っておきたいポイント
日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少を背景に、多くの業界で人手不足が深刻化しています。こうした状況を受け、外国人材を採用し、企業の人材確保につなげる取り組みが広がっています。 その中でも「特定技能...
特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」
コラム「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」を更新しました。 外国人材への仕事の指示、実は「伝え方」や「評価基準の共有」に思わぬ盲点があります。...
特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点
特定技能外国人を受け入れる際、在留資格の手続きや住居の準備、生活支援などには十分な準備をしていても、実際に働き始めてからの「仕事の教え方」までは準備できていない会社も少なくありません。 外国人材も、仕...
2027年に向けた特定技能制度の変更｜受入れ企業・登録支援機関が今から準備すべきこと
日本では人手不足が続く中、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業が増えています。一方、2027年4月1日からは新しい「育成就労制度」がスタートする予定であり、外国人材の受入れを取り巻く制度は大...
特定技能導入ガイド更新「求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由」
求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由 コラム「求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由」を更新しました。 人材採用にお悩みの企業向け...
スリランカから日本で働くまでの流れ｜面接から入国まで
近年、日本では少子高齢化や人口減少などを背景として、さまざまな業界で人手不足が深刻になっています。そのため、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる日本企業が増えています。スリランカから日本で働くこ...
登録支援機関はどこを選んでも同じではありません
特定技能外国人の採用を成功させるために、企業が知っておきたいポイント 「登録支援機関なら、どこに依頼しても同じでは？」 このように考えている企業様は少なくありません。しかし実際には、登録支援機関によっ...