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はじめに 特定技能は、日本国内で人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が働くための在留資格です。一般的には「特定技能ビザ」と呼ばれることもあります。 特定技能制度は201...

物流業界では、慢性的な人手不足が大きな経営課題となっています。なかでも倉庫現場では、入出庫、ピッキング、仕分け、検品、梱包、在庫管理など、多くの工程で人材確保が難しくなっています。 こうした状況を受け...

外食業界では、慢性的な人手不足が続いています。 求人を出しても応募が集まらない。アルバイトの定着が難しい。営業時間を短縮せざるを得ない。店舗展開をしたくても人材が足りない。 こうした状況の中で、特定技...

特定技能外国人を受け入れる際、多くの企業が最初に悩むのが、「登録支援機関にどこまで任せられるのか」という点です。 「支援機関に依頼すれば、外国人材のことはすべて任せられる」と考えている企業もありますが...

人手不足が続く中、特定技能外国人をはじめとした外国人材の受入れを検討する企業は増えています。介護、農業、外食、宿泊、自動車運送業など、さまざまな分野で外国人材の活躍が期待されています。 しかし、外国人...

外国人材の採用を検討する企業が増えています。 人手不足が続く中で、特定技能外国人や留学生、技術・人文知識・国際業務などの在留資格を持つ外国人材は、企業にとって大切な戦力になりつつあります。 しかし、外...

はじめに 農業の現場では、収穫期・定植期・出荷作業が重なる時期など、短期間に多くの人手が必要になる場面が少なくありません。一方で、農業従事者の高齢化や担い手不足は年々深刻化しており、家族や近隣の人手だ...

介護業界では、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。特に訪問介護の現場では、利用者の自宅へ直接訪問してサービスを提供するため、職員一人ひとりの経験や判断力、コミュニケーション力が重要になります。...

はじめに 運送業界では、ドライバー不足への対応として、特定技能外国人ドライバーの受け入れを検討する企業が増えています。 その中でも、スリランカ人材は日本での就労を希望する方も多く、今後、運送業分野でも...

外国人ドライバーの採用は、運送業界の人手不足対策として注目されています。 運送業界ではドライバー不足が深刻化しており、外国人材の活用を検討する企業が増えています。特定技能「自動車運送業分野」では、一定...