はじめに
運送業界では、ドライバー不足への対応として、特定技能外国人ドライバーの受け入れを検討する企業が増えています。
その中でも、スリランカ人材は日本での就労を希望する方も多く、今後、運送業分野でも注目される可能性があります。
外国人ドライバーを採用する際に企業様が気になるのは、
「日本の交通ルールに慣れることができるのか」
「安全運転への意識はあるのか」
「運転文化の違いは大きいのか」
という点ではないでしょうか。
今回は、スリランカの運転事情と、日本との共通点・違いについて解説します。
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スリランカも日本と同じ「左側通行」
スリランカの大きな特徴は、日本と同じく左側通行であることです。
日本では車は道路の左側を走り、運転席は右側にある車が一般的です。スリランカでも、左側通行で右ハンドル車が多く使われています。スリランカの自動車登録機関であるDepartment of Motor Trafficも、左ハンドル車は登録されない旨を案内しています。
これは、外国人ドライバーが日本で運転を学ぶうえで大きな共通点です。
右側通行の国から来る方の場合、道路の走行位置や交差点での感覚に慣れるまで時間がかかることがあります。一方、スリランカ人材の場合、もともと左側通行の環境に慣れているため、日本の道路環境に入る際の心理的なハードルは比較的低いといえます。
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日本とスリランカの共通点
- 左側通行であること
一番大きな共通点は、先ほどのとおり左側通行です。
日本でも、ドライバーや自転車は左側通行、歩行者は右側通行が基本とされています。
スリランカも左側通行の国であるため、走行位置の感覚は日本と近い部分があります。
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- 右ハンドル車に慣れていること
スリランカでは右ハンドル車が一般的です。
そのため、日本車の運転席位置にも比較的なじみやすいと考えられます。
特に、日本の中古車や日本メーカーの車両に触れている人材であれば、車両感覚や操作感に慣れている場合もあります。
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- 交通量の多い道路に慣れている人も多い
スリランカの都市部では、車、バス、バイク、三輪タクシーなどが混在して走る場面が多くあります。
そのため、周囲の車両や歩行者の動きを見ながら運転する意識を持っている方もいます。
日本の運送業でも、住宅街、幹線道路、倉庫周辺、工場地帯など、周囲の状況を確認しながら運転する力が求められます。こうした点では、スリランカでの運転経験が生かされる場面もあります。
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日本とスリランカで違う点
一方で、共通点があるからといって、すぐに日本の運送業で問題なく働けるわけではありません。
日本とスリランカでは、道路環境や交通マナー、求められる安全基準に違いがあります。
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- 日本の方がルール遵守を厳しく求められる
日本の運送業では、交通ルールを守ることはもちろん、会社としての安全管理も非常に重要です。
たとえば、
- 点呼
- アルコールチェック
- 車両点検
- 運行記録
- 労働時間管理
- 荷主対応
- 事故時の報告
など、運転技術以外にも多くのルールがあります。
そのため、日本で外国人ドライバーを受け入れる場合は、単に「運転できるか」だけではなく、日本の運送会社のルールを理解できるかが重要になります。
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- 道路標識・日本語表示への対応が必要
日本では、道路標識、案内表示、点呼記録、業務指示、荷主とのやり取りなど、日本語を使う場面が多くあります。
特定技能「自動車運送業分野」でも、トラック・タクシー・バスの区分に応じて、技能試験・日本語能力・運転免許などの要件が定められています。
特に、バスやタクシーのように乗客対応が発生する業務では、より高い日本語力が求められます。
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- 日本の運送業では安全教育が不可欠
スリランカで運転経験がある方でも、日本で働くためには、日本の交通ルール、会社の安全基準、車両点検、荷扱い、事故防止についての教育が必要です。
特にトラック運送では、運転だけでなく、
- 荷物の積み方
- 荷崩れ防止
- 配送先でのマナー
- 時間管理
- 事故・遅延時の報告
なども重要になります。
外国人ドライバーを受け入れる際は、入社前後の教育体制をしっかり整えることが大切です。
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スリランカ人材を受け入れるメリット
スリランカ人材を運送業で受け入れる場合、次のようなメリットが考えられます。
- 左側通行に慣れている
日本と同じ左側通行の国であるため、道路の走行位置に関する感覚は比較的近いといえます。
- 日本車に親しみがある人も多い
スリランカでは日本メーカーの車両が使われていることも多く、日本車に親しみを持っている人材もいます。
- まじめに働きたい人材を確保できる可能性がある
日本で長く働きたい、安定した仕事に就きたいという希望を持つ方もいます。
特に、事前に日本語教育や生活指導を行うことで、会社に定着しやすくなる可能性があります。
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受け入れ時に企業が注意すべきこと
スリランカ人材を受け入れる場合でも、国籍だけで判断するのではなく、一人ひとりの経験、性格、日本語力、安全意識を確認することが重要です。
確認すべきポイントは次のとおりです。
- 日本語で業務指示を理解できるか
- 安全運転への意識があるか
- 時間を守れるか
- 報告・連絡・相談ができるか
- 日本の職場ルールに適応できるか
- 運転免許や試験の要件を満たせるか
特に運送業では、安全が最優先です。
「人手が足りないから採用する」のではなく、安全に育成できる体制を整えてから採用することが大切です。
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まとめ
スリランカは日本と同じ左側通行の国であり、右ハンドル車に慣れている人材も多いため、日本の道路環境に適応しやすい面があります。
一方で、日本の運送業では、交通ルールだけでなく、安全管理、点呼、車両点検、荷主対応、労働時間管理など、多くのルールを理解する必要があります。
そのため、スリランカ人ドライバーを受け入れる場合は、採用前の確認、日本語教育、免許・試験の準備、入社後の安全教育をしっかり行うことが重要です。
外国人ドライバーの受け入れは、正しい準備を行えば、運送会社にとって人手不足対策の有力な選択肢になります。
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当社では、スリランカ人材をはじめ、特定技能外国人ドライバーの受け入れに関するご相談を承っています。
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外国人ドライバーの採用をご検討中の運送会社様は、お気軽にご相談ください。
