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外国人材センター|株式会社GSDA-JAPAN
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特定技能試験に合格した優秀な外国人人材をご紹介します。
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タグ: 外国人材

特定技能外国人の雇用契約書を確認する企業担当者

外国人材を採用するとき、企業が確認すべき雇用契約書のポイント|特定技能外国人の採用前チェック項目

2026年8月31日 by gaikokujinzai

外国人材を採用する企業が増える中、「雇用契約書は日本人社員と同じでよいのか」「特定技能外国人の場合、どの項目を確認すればよいのか」と悩む企業担当者も少なくありません。 特に特定技能外国人を受け入れる場...

特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人を採用した後の『生活支援』はどこまで必要?【2026年版】」

2026年8月28日 by gaikokujinzai

2026年8月28日 コラム「特定技能外国人を採用した後の『生活支援』はどこまで必要?【2026年版】」を公開しました。 特定技能1号外国人の受入れに必要な生活支援について、企業と登録支援機関の役割、...

特定技能外国人の生活支援を行う企業と登録支援機関

特定技能外国人を採用した後の「生活支援」はどこまで必要?|企業と登録支援機関の役割【2026年版】

2026年8月28日 by gaikokujinzai

特定技能外国人を採用した企業には、仕事を教えるだけではなく、外国人スタッフが日本で安心して生活し、安定して働き続けられるように必要な支援を行うことが求められています。 特に「特定技能1号」の外国人を受...

特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人の受け入れで企業がやってはいけないこと7選【2026年版】」2026年8月27日

2026年8月27日 by gaikokujinzai

2026年8月27日 コラム「特定技能外国人の受け入れで企業がやってはいけないこと7選【2026年版】」を公開しました。 特定技能外国人を採用する場合、企業には適切な雇用条件の設定だけでなく、受入れ後...

特定技能外国人の受け入れで企業がやってはいけないこと7選

特定技能外国人の受け入れで企業がやってはいけないこと7選【2026年版】

2026年8月27日 by gaikokujinzai

「特定技能外国人を採用したいけれど、企業として何に注意すればいいの?」 「採用後にトラブルにならないためには、何をしてはいけない?」 特定技能制度では、外国人を採用するだけでなく、適切な雇用条件や支援...

特定技能外国人の退職・転職について企業が確認すべきポイント

特定技能外国人が退職・転職したいと言ったら?企業が確認すべきこと【2026年版】

2026年8月26日 by gaikokujinzai

「特定技能外国人から退職したいと言われた」 「他の会社へ転職したいと言われた」 「突然、仕事を辞めたいと言われて困っている」 特定技能外国人を雇用している企業では、このような相談を受けることがあります...

【重要更新|2026年8月26日】在留資格変更・更新などの手数料を大幅に引き上げ

2026年8月26日 by gaikokujinzai

【重要更新|2026年8月26日】在留資格変更・更新などの手数料を大幅に引き上げる政令改正が、8月25日に閣議決定されました。 特定技能外国人の更新・変更にも直接関係するため、登録支援機関として重要な...

特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人を採用する前に企業が準備すべきこと|入社前チェックリスト【2026年版】」

2026年8月25日 by gaikokujinzai

2026年8月25日 コラム「特定技能外国人を採用する前に企業が準備すべきこと|入社前チェックリスト【2026年版】」を公開しました。 特定技能外国人の採用では、外国人本人を探すだけではなく、企業側の...

特定技能外国人を採用する前の企業向け入社前チェックリスト

特定技能外国人を採用する前に企業が準備すべきこと|

2026年8月25日 by gaikokujinzai

入社前チェックリスト【2026年版】 「特定技能外国人を採用したいけれど、何から準備すればいいのかわからない」 このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。 特定技能外国人の採用では、外国人本...

特定技能外国人の採用面接で企業が確認すべき10項目を解説するイメージ

特定技能外国人の採用面接で企業が確認すべき10項目|採用後のミスマッチを防ぐポイント【2026年版】

2026年8月21日 by gaikokujinzai

「特定技能外国人を採用したいけれど、面接では何を確認すればよい?」 「日本人の採用面接と同じ質問で大丈夫?」 特定技能外国人の採用を検討する企業が増える一方で、面接の進め方や確認事項について悩む企業担...

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