特定技能導入ガイド更新「外国人社員のメンタルヘルスに配慮した職場づくり|企業が取り組むべき支援・相談対応・実務対策」
2026年10月14日 コラム「外国人社員のメンタルヘルスに配慮した職場づくり|企業が取り組むべき支援・相談対応・実務対策」を公開しました。 外国人社員を雇用している企業様に向けて、外国人社員が抱えや...
2026年10月14日 コラム「外国人社員のメンタルヘルスに配慮した職場づくり|企業が取り組むべき支援・相談対応・実務対策」を公開しました。 外国人社員を雇用している企業様に向けて、外国人社員が抱えや...
外国人社員を雇用する企業では、仕事の指導や生活面のサポートだけでなく、メンタルヘルスに配慮した職場環境づくりも重要です。 外国人社員は、日本語によるコミュニケーション、文化や生活習慣の違い、家族と離れ...
2026年10月13日 コラム「特定技能外国人の労働条件を変更する場合の注意点|企業が確認すべき手続き・届出・実務対応」を公開しました。 特定技能外国人を雇用している企業では、給与、労働時間、休日、勤...
特定技能外国人を雇用している企業では、事業状況や人員配置の変更などにより、賃金、労働時間、休日、勤務場所、担当業務などの労働条件を変更する場合があります。 しかし、特定技能外国人の労働条件を変更する際...
2026年10月9日 コラム「外国人材の教育計画の立て方|入社後のスキルアップを支援する方法」を公開しました。 外国人材を採用した企業では、入社後の業務指導や日本語教育、安全教育などを計画的に進めるこ...
外国人材を採用した企業にとって、入社後の教育は、業務の習得やスキルアップだけでなく、長期的な人材育成と職場への定着にもつながる重要な取り組みです。 特に、特定技能外国人が日本の職場で安心して働き、能力...
2026年10月7日 コラム「登録支援機関との契約後、企業側で対応する業務とは?」を公開しました。 特定技能外国人の受け入れを検討している企業様に向けて、登録支援機関と契約した後に、受入れ企業側で対応...
特定技能外国人を受け入れる際、登録支援機関と契約することで、外国人スタッフに対する生活支援や相談対応、各種手続きのサポートなどを委託することができます。 しかし、登録支援機関と契約したからといって、受...
2026年10月5日 コラム「特定技能外国人の支援記録|企業・登録支援機関が残しておくべき情報」を公開しました。 特定技能外国人を受け入れている企業では、生活支援や相談対応、定期的な面談など、継続的な...
特定技能外国人を受け入れている企業では、入社後の生活支援や相談対応、定期的な面談など、さまざまな支援を継続して行う必要があります。 その際に重要になるのが、「どのような支援を、いつ、誰に対して行ったの...