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「外国人材を採用したけれど、すぐに退職してしまった」 「外国人スタッフに長く働いてもらうためには、何をすればいい？」 外国人材の採用を進める企業が増える一方で、採用後の定着に悩む企業も少なくありません...

「特定技能外国人の採用が決まったけれど、入社後に何をすればいいの？」 「在留資格の手続きが終わったら、企業側の対応も終わり？」 このように、特定技能外国人を初めて受け入れる企業では、採用後の手続きや支...

「特定技能外国人を採用したいけれど、どの登録支援機関を選べばいいのか分からない」 「登録支援機関によって、サポート内容や費用に違いはあるの？」 特定技能外国人の受け入れを検討している企業にとって、登録...

特定技能1号・2号の違いとは？ 日本では深刻な人手不足に対応するため、「特定技能」という在留資格が設けられています。特定技能には**「1号」と「2号」**の2種類があり、どちらも一定の専門知識や技能を...

「特定技能外国人を採用したいけれど、実際にどのくらいの費用がかかるのか分からない」 「人材紹介会社や登録支援機関に支払う費用はどこまで必要なのか？」 「採用費用だけではなく、入国後にもどのような費用が...

外国人材を採用する企業が増える中、「仕事の指示がうまく伝わらない」「日本人社員とのコミュニケーションが難しい」「文化の違いから誤解が生まれる」といった悩みを抱える企業も少なくありません。 特に、特定技...

日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少などを背景に、さまざまな業界で人手不足が続いています。そのため、特定技能外国人材を受け入れる企業も増えています。 しかし、外国人材の採用を「人手不足を補うため」...