カテゴリー: コラム

外国人社員を雇用する企業では、仕事の指導や生活面のサポートだけでなく、メンタルヘルスに配慮した職場環境づくりも重要です。 外国人社員は、日本語によるコミュニケーション、文化や生活習慣の違い、家族と離れ...

特定技能外国人を雇用している企業では、事業状況や人員配置の変更などにより、賃金、労働時間、休日、勤務場所、担当業務などの労働条件を変更する場合があります。 しかし、特定技能外国人の労働条件を変更する際...

外国人材を採用した企業にとって、入社後の教育は、業務の習得やスキルアップだけでなく、長期的な人材育成と職場への定着にもつながる重要な取り組みです。 特に、特定技能外国人が日本の職場で安心して働き、能力...

特定技能外国人を受け入れる際、登録支援機関と契約することで、外国人スタッフに対する生活支援や相談対応、各種手続きのサポートなどを委託することができます。 しかし、登録支援機関と契約したからといって、受...

特定技能外国人を受け入れている企業では、入社後の生活支援や相談対応、定期的な面談など、さまざまな支援を継続して行う必要があります。 その際に重要になるのが、「どのような支援を、いつ、誰に対して行ったの...

特定技能外国人を採用する企業にとって、採用後の外国人材をどのように支援するかは、重要な検討事項です。 特定技能1号の外国人を受け入れる場合、受入れ企業である「特定技能所属機関」には、外国人が日本で安定...

特定技能外国人の受け入れを検討している企業が、登録支援機関へ相談する際には、あらかじめ必要な情報や書類を整理しておくことが大切です。 「特定技能外国人を採用したいけれど、何から準備すればいいのかわから...

外国人社員が日本の職場で安心して働き、長く活躍するためには、日頃から仕事や生活の状況を確認することが大切です。 特に外国人社員の場合、日本語や文化の違いなどから、困っていることがあっても自分から相談で...

外国人社員を採用した企業では、入社後に「聞いていた仕事内容と違う」「給与が思っていたより少ない」「職場のルールを知らなかった」「寮の使い方でトラブルになった」といった問題が起こることがあります。 こう...

日本の物流・運送業界では、トラックドライバーをはじめとする人材不足が大きな課題となっています。 こうした人手不足への対応策の一つとして、2024年に「自動車運送業分野」が特定技能1号の対象分野に追加さ...