カテゴリー: コラム

外国人社員が日本で安心して生活を始めるためには、仕事の説明だけでなく、銀行口座・携帯電話・住居・電気・ガス・水道など、生活に必要な契約を整えるためのサポートも重要です。 特に1号特定技能外国人について...

特定技能外国人を受け入れる特定技能所属機関（受入れ企業）や、支援業務を受託する登録支援機関にとって、日々の支援内容を正確に記録・管理することは重要です。 支援記録は、外国人材が安心して日本で働き、生活...

日本の物流業界では、トラックドライバーの人材確保が重要な課題となっています。 こうした中、外国人材を受け入れる制度として、特定技能「自動車運送業」が設けられています。 特定技能1号の「トラック運転者」...

外国人社員を採用した企業から、 「何度説明しても仕事を覚えてくれない」 「同じミスを繰り返してしまう」 「指示したことがうまく伝わらない」 「日本人社員と比べて仕事を覚えるのが遅い気がする」 といった...

外国人ドライバーを採用する企業にとって、交通事故が発生した場合の対応を事前に決めておくことは非常に重要です。 事故は、外国人ドライバーだけでなく、日本人ドライバーにも起こる可能性があります。 特に外国...

外国人材を採用した後、仕事や生活で困っていることがないか、定期的に確認していますか？ 外国人社員が日本の職場で安心して長く働くためには、採用時の説明や入社直後のサポートだけではなく、入社後も継続的にコ...

人手不足を背景に、外国人材を採用する企業が増えています。 特定技能、技術・人文知識・国際業務など、外国人材を受け入れるための在留資格もあり、さまざまな業種で外国人社員が活躍しています。 一方で、外国人...

特定技能外国人を採用するとき、 「登録支援機関と行政書士は何が違うの？」 「在留資格の申請はどこに依頼すればいい？」 「行政書士にお願いすれば、入国後の支援もしてもらえる？」 「登録支援機関に依頼する...

外国人社員を採用している企業では、給与や勤務時間、仕事内容だけではなく、職場の人間関係、日本語でのコミュニケーション、生活上の問題、在留手続きなど、さまざまな相談に対応する必要があります。 しかし、外...

「今の登録支援機関を変更したい」 「支援費用を見直したい」 「外国人スタッフへの対応が遅い」 「登録支援機関を変更すると、入管への届出は必要？」 「契約期間の途中でも変更できる？」 特定技能外国人を受...