カテゴリー: コラム

特定技能外国人の採用を検討している企業にとって、登録支援機関を利用するかどうかは重要な判断ポイントです。 登録支援機関を利用すれば、特定技能1号外国人に対する生活支援や相談対応などを専門機関に委託でき...

【2026年版】 「外国人社員から相談を受けたけれど、会社だけで対応していいの？」 特定技能外国人を受け入れている企業では、仕事だけでなく、病院、住居、給与、人間関係、在留資格など、さまざまな相談を受...

特定技能外国人を受け入れる企業が契約前に確認したいポイントを徹底解説 特定技能外国人を受け入れる企業にとって、登録支援機関との「支援委託契約」は非常に重要です。 登録支援機関に支援を委託することで、外...

はじめに 特定技能外国人を採用したら、企業にとって本当のスタートは「入社日」です。 採用面接や在留資格の手続きが無事に終わっても、入社後に、 といった問題が起きることがあります。 特に外国人材にとって...

外国人材を採用する企業が増える中、「雇用契約書は日本人社員と同じでよいのか」「特定技能外国人の場合、どの項目を確認すればよいのか」と悩む企業担当者も少なくありません。 特に特定技能外国人を受け入れる場...

特定技能外国人を採用した企業には、仕事を教えるだけではなく、外国人スタッフが日本で安心して生活し、安定して働き続けられるように必要な支援を行うことが求められています。 特に「特定技能1号」の外国人を受...

「特定技能外国人を採用したいけれど、企業として何に注意すればいいの？」 「採用後にトラブルにならないためには、何をしてはいけない？」 特定技能制度では、外国人を採用するだけでなく、適切な雇用条件や支援...

「特定技能外国人から退職したいと言われた」 「他の会社へ転職したいと言われた」 「突然、仕事を辞めたいと言われて困っている」 特定技能外国人を雇用している企業では、このような相談を受けることがあります...

入社前チェックリスト【2026年版】 「特定技能外国人を採用したいけれど、何から準備すればいいのかわからない」 このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。 特定技能外国人の採用では、外国人本...

「特定技能外国人を採用したいけれど、面接では何を確認すればよい？」 「日本人の採用面接と同じ質問で大丈夫？」 特定技能外国人の採用を検討する企業が増える一方で、面接の進め方や確認事項について悩む企業担...