カテゴリー: コラム

「外国人材を採用したけれど、すぐに退職してしまった」 「外国人スタッフに長く働いてもらうためには、何をすればいい？」 外国人材の採用を進める企業が増える一方で、採用後の定着に悩む企業も少なくありません...

「特定技能外国人の採用が決まったけれど、入社後に何をすればいいの？」 「在留資格の手続きが終わったら、企業側の対応も終わり？」 このように、特定技能外国人を初めて受け入れる企業では、採用後の手続きや支...

「特定技能外国人を採用したいけれど、どの登録支援機関を選べばいいのか分からない」 「登録支援機関によって、サポート内容や費用に違いはあるの？」 特定技能外国人の受け入れを検討している企業にとって、登録...

特定技能1号・2号の違いとは？ 日本では深刻な人手不足に対応するため、「特定技能」という在留資格が設けられています。特定技能には**「1号」と「2号」**の2種類があり、どちらも一定の専門知識や技能を...

「特定技能外国人を採用したいけれど、実際にどのくらいの費用がかかるのか分からない」 「人材紹介会社や登録支援機関に支払う費用はどこまで必要なのか？」 「採用費用だけではなく、入国後にもどのような費用が...

外国人材を採用する企業が増える中、「仕事の指示がうまく伝わらない」「日本人社員とのコミュニケーションが難しい」「文化の違いから誤解が生まれる」といった悩みを抱える企業も少なくありません。 特に、特定技...

日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少などを背景に、さまざまな業界で人手不足が続いています。そのため、特定技能外国人材を受け入れる企業も増えています。 しかし、外国人材の採用を「人手不足を補うため」...

日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少を背景に、多くの業界で人手不足が深刻化しています。こうした状況を受け、外国人材を採用し、企業の人材確保につなげる取り組みが広がっています。 その中でも「特定技能...

特定技能外国人を受け入れる際、在留資格の手続きや住居の準備、生活支援などには十分な準備をしていても、実際に働き始めてからの「仕事の教え方」までは準備できていない会社も少なくありません。 外国人材も、仕...

日本では人手不足が続く中、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業が増えています。一方、2027年4月1日からは新しい「育成就労制度」がスタートする予定であり、外国人材の受入れを取り巻く制度は大...