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特定技能外国人を受け入れる企業が契約前に確認したいポイントを徹底解説 特定技能外国人を受け入れる企業にとって、登録支援機関との「支援委託契約」は非常に重要です。 登録支援機関に支援を委託することで、外...

はじめに 特定技能外国人を採用したら、企業にとって本当のスタートは「入社日」です。 採用面接や在留資格の手続きが無事に終わっても、入社後に、 といった問題が起きることがあります。 特に外国人材にとって...

外国人材を採用する企業が増える中、「雇用契約書は日本人社員と同じでよいのか」「特定技能外国人の場合、どの項目を確認すればよいのか」と悩む企業担当者も少なくありません。 特に特定技能外国人を受け入れる場...

特定技能外国人を採用した企業には、仕事を教えるだけではなく、外国人スタッフが日本で安心して生活し、安定して働き続けられるように必要な支援を行うことが求められています。 特に「特定技能1号」の外国人を受...

「特定技能外国人を採用したいけれど、企業として何に注意すればいいの？」 「採用後にトラブルにならないためには、何をしてはいけない？」 特定技能制度では、外国人を採用するだけでなく、適切な雇用条件や支援...