2026年8月25日
コラム「特定技能外国人を採用する前に企業が準備すべきこと｜入社前チェックリスト【2026年版】」を公開しました。
特定技能外国人の採用では、外国人本人を探すだけではなく、企業側の受入れ体制、雇用条件、支援体制、住居・生活環境、職場での教育体制など、入社前からさまざまな準備が必要です。
今回の記事では、特定技能外国人を初めて採用する企業様に向けて、採用前に確認しておきたいポイントをチェックリスト形式で分かりやすく解説しています。
「特定技能外国人を採用したいけれど、何から準備すればいい？」
「受入れ企業にはどのような準備が必要？」
「給与や雇用条件はどのように決めればいい？」
「登録支援機関への委託を検討している」
「住居や入社後の支援まで準備しておきたい」
このような企業様におすすめの記事です。
記事では、以下のポイントについて詳しく紹介しています。
- 特定技能の対象分野・業務の確認
- 受入れ企業としての要件
- 給与・労働条件の設定
- 雇用契約・必要書類の準備
- 特定技能1号の支援体制
- 住居・生活環境の準備
- 職場の受入れ体制
- 日本語での業務指示・教育方法
- 入社初日の準備
- 入国・在留手続きのスケジュール
特に、採用後のミスマッチや入社後のトラブルを防ぐためには、採用が決まってから準備するのではなく、できるだけ早い段階から受入れ体制を整えておくことが重要です。
特定技能外国人の採用を検討している企業様は、ぜひ採用前の準備にお役立てください。
ぜひご覧ください。