タグ: 特定技能

物流業界では、慢性的な人手不足が大きな経営課題となっています。なかでも倉庫現場では、入出庫、ピッキング、仕分け、検品、梱包、在庫管理など、多くの工程で人材確保が難しくなっています。 こうした状況を受け...

外食業界で起きた「受入停止」の影響は想像以上 2026年4月、特定技能「外食業分野」は受入れ上限に達する見込みとなったことから、新たな在留資格認定証明書（COE）の交付が原則停止されました。これは制度...

外国人ドライバーの採用を検討する運送会社や送迎事業者にとって、重要になるのが「外免切替（がいめんきりかえ）」です。 外免切替とは、外国で取得した有効な運転免許証を、日本の運転免許証へ切り替える手続きの...

これからの特定技能採用で企業が意識すべきこと 人手不足が続く中で、外国人材の採用を検討する企業は年々増えています。 求人を出しても日本人の応募が少ない。若い人材がなかなか定着しない。現場の高齢化が進み...

外食業界では、慢性的な人手不足が続いています。 求人を出しても応募が集まらない。アルバイトの定着が難しい。営業時間を短縮せざるを得ない。店舗展開をしたくても人材が足りない。 こうした状況の中で、特定技...

人手不足が続く中で、外国人材の採用を検討する企業は増えています。特に、介護、農業、運送業、外食、製造、物流倉庫などの分野では、日本人だけで人材を確保することが難しくなり、「外国人材の受け入れを考えたい...

特定技能外国人を受け入れる際、多くの企業が最初に悩むのが、「登録支援機関にどこまで任せられるのか」という点です。 「支援機関に依頼すれば、外国人材のことはすべて任せられる」と考えている企業もありますが...

運送業界では、ドライバー不足が大きな課題となっています。 求人を出しても応募が少ない。若い人材がなかなか入ってこない。既存のドライバーの高齢化が進んでいる。残業規制や働き方改革への対応も必要になってい...

外国人材の採用を検討している企業から、よく聞かれる不安があります。 「採用しても、すぐ辞めてしまわないか」「日本語や生活面で、どこまで会社が対応すればいいのか」「現場の日本人社員とうまくやっていけるの...

物流業界・バス業界・タクシー業界では、慢性的な人手不足が続いています。求人を出しても応募が少ない、若いドライバーが集まらない、既存社員の高齢化が進んでいる――このような悩みを抱える事業者は少なくありま...