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特定技能外国人を受け入れる際、在留資格の手続きや住居の準備、生活支援などには十分な準備をしていても、実際に働き始めてからの「仕事の教え方」までは準備できていない会社も少なくありません。 外国人材も、仕...

日本では人手不足が続く中、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業が増えています。一方、2027年4月1日からは新しい「育成就労制度」がスタートする予定であり、外国人材の受入れを取り巻く制度は大...

特定技能制度の対象に、新たに次の3分野が加わることになりました。 特に物流倉庫分野は、物流業界の人手不足を背景に注目されています。 しかし、今回新たに加わるのは物流倉庫だけではありません。ホテル、病院...

「求人を出しても応募がない」「採用できても、すぐに辞めてしまう」「人手不足で、既存の社員に負担が集中している」 このような悩みを抱えている企業は少なくありません。 求人媒体を変えたり、掲載期間を延長し...

近年、日本では少子高齢化や人口減少などを背景として、さまざまな業界で人手不足が深刻になっています。そのため、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる日本企業が増えています。スリランカから日本で働くこ...

受入れ企業・登録支援機関が押さえておきたい最新ポイント 近年、日本では少子高齢化や人口減少などを背景として、さまざまな業界で人材不足が深刻化しています。特に介護、建設、製造、農業、宿泊、外食などの分野...

特定技能外国人の採用を成功させるために、企業が知っておきたいポイント 「登録支援機関なら、どこに依頼しても同じでは？」 このように考えている企業様は少なくありません。しかし実際には、登録支援機関によっ...

はじめに 特定技能は、日本国内で人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が働くための在留資格です。一般的には「特定技能ビザ」と呼ばれることもあります。 特定技能制度は201...

はじめに 特定技能外国人の採用を検討する企業にとって、2026年は大きな転換点となっています。 2026年1月23日、政府は特定技能制度と育成就労制度の分野別運用方針を閣議決定し、特定技能1号の新しい...