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特定技能外国人を受け入れる際、在留資格の手続きや住居の準備、生活支援などには十分な準備をしていても、実際に働き始めてからの「仕事の教え方」までは準備できていない会社も少なくありません。 外国人材も、仕...

日本では人手不足が続く中、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業が増えています。一方、2027年4月1日からは新しい「育成就労制度」がスタートする予定であり、外国人材の受入れを取り巻く制度は大...

近年、日本では少子高齢化や人口減少などを背景として、さまざまな業界で人手不足が深刻になっています。そのため、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる日本企業が増えています。スリランカから日本で働くこ...

特定技能外国人の採用を成功させるために、企業が知っておきたいポイント 「登録支援機関なら、どこに依頼しても同じでは？」 このように考えている企業様は少なくありません。しかし実際には、登録支援機関によっ...

はじめに 特定技能は、日本国内で人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が働くための在留資格です。一般的には「特定技能ビザ」と呼ばれることもあります。 特定技能制度は201...

物流業界では、慢性的な人手不足が大きな経営課題となっています。なかでも倉庫現場では、入出庫、ピッキング、仕分け、検品、梱包、在庫管理など、多くの工程で人材確保が難しくなっています。 こうした状況を受け...

外食業界では、慢性的な人手不足が続いています。 求人を出しても応募が集まらない。アルバイトの定着が難しい。営業時間を短縮せざるを得ない。店舗展開をしたくても人材が足りない。 こうした状況の中で、特定技...

特定技能外国人を受け入れる際、多くの企業が最初に悩むのが、「登録支援機関にどこまで任せられるのか」という点です。 「支援機関に依頼すれば、外国人材のことはすべて任せられる」と考えている企業もありますが...