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「求人を出しても応募がない」「採用できても、すぐに辞めてしまう」「人手不足で、既存の社員に負担が集中している」 このような悩みを抱えている企業は少なくありません。 求人媒体を変えたり、掲載期間を延長し...

近年、日本では少子高齢化や人口減少などを背景として、さまざまな業界で人手不足が深刻になっています。そのため、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる日本企業が増えています。スリランカから日本で働くこ...

受入れ企業・登録支援機関が押さえておきたい最新ポイント 近年、日本では少子高齢化や人口減少などを背景として、さまざまな業界で人材不足が深刻化しています。特に介護、建設、製造、農業、宿泊、外食などの分野...

特定技能外国人の採用を成功させるために、企業が知っておきたいポイント 「登録支援機関なら、どこに依頼しても同じでは？」 このように考えている企業様は少なくありません。しかし実際には、登録支援機関によっ...

はじめに 特定技能は、日本国内で人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能や日本語能力を持つ外国人が働くための在留資格です。一般的には「特定技能ビザ」と呼ばれることもあります。 特定技能制度は201...

はじめに 特定技能外国人の採用を検討する企業にとって、2026年は大きな転換点となっています。 2026年1月23日、政府は特定技能制度と育成就労制度の分野別運用方針を閣議決定し、特定技能1号の新しい...

外食業界で起きた「受入停止」の影響は想像以上 2026年4月、特定技能「外食業分野」は受入れ上限に達する見込みとなったことから、新たな在留資格認定証明書（COE）の交付が原則停止されました。これは制度...

これからの特定技能採用で企業が意識すべきこと 人手不足が続く中で、外国人材の採用を検討する企業は年々増えています。 求人を出しても日本人の応募が少ない。若い人材がなかなか定着しない。現場の高齢化が進み...

外食業界では、慢性的な人手不足が続いています。 求人を出しても応募が集まらない。アルバイトの定着が難しい。営業時間を短縮せざるを得ない。店舗展開をしたくても人材が足りない。 こうした状況の中で、特定技...