2026年10月13日
コラム「特定技能外国人の労働条件を変更する場合の注意点｜企業が確認すべき手続き・届出・実務対応」を公開しました。
特定技能外国人を雇用している企業では、給与、労働時間、休日、勤務場所、担当業務などの労働条件を変更する場合があります。
今回の記事では、
- 労働条件を変更する前に確認すべきポイント
- 給与・各種手当を変更する際の注意点
- 労働時間・勤務シフト・休日を変更する場合の対応
- 勤務場所や担当業務を変更する際の確認事項
- 特定技能雇用契約の変更に伴う入管への届出
- 雇用契約書・雇用条件書などの必要書類
- 外国人本人への説明と必要な合意
- 受入れ企業と登録支援機関の役割分担
- 労働条件を変更する際の実務フローとチェックリスト
などについて、企業や登録支援機関の担当者向けに分かりやすく解説しています。
労働条件を変更する際は、労働関係法令や雇用契約を確認し、変更内容に応じた必要な手続きや届出を適切に行うことが重要です。また、外国人本人が変更内容を十分に理解できるよう、分かりやすく説明することも大切です。特定技能外国人を受け入れている企業様や、外国人材の雇用管理を担当されている皆様は、ぜひご覧ください。