2026年10月7日
コラム「登録支援機関との契約後、企業側で対応する業務とは？」を公開しました。
特定技能外国人の受け入れを検討している企業様に向けて、登録支援機関と契約した後に、受入れ企業側で対応する必要がある業務について、分かりやすく解説しています。
登録支援機関と契約すると、特定技能外国人の生活支援や相談対応、各種手続きのサポートなどを依頼できます。しかし、雇用主である企業側の業務がすべてなくなるわけではありません。
雇用契約・給与・勤務時間・休暇などの労務管理、日々の業務指導、安全衛生教育、職場環境の整備、勤務状況の確認、外国人スタッフとの日常的なコミュニケーションなど、企業が対応する重要な業務があります。
また、勤務条件の変更、退職・転職の希望、職場でのトラブル、生活上の問題などが発生した場合に、登録支援機関へ早めに情報共有することも重要です。
記事では、企業と登録支援機関の役割分担、契約後に企業が確認しておきたい業務、情報共有のポイント、トラブル発生時の対応、受入れ企業向けチェックリストなどをまとめています。