特定技能1号から2号へ|外国人材のキャリアアップを企業が支援する方法
日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少などを背景に、さまざまな業界で人手不足が続いています。そのため、特定技能外国人材を受け入れる企業も増えています。 しかし、外国人材の採用を「人手不足を補うため」...
日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少などを背景に、さまざまな業界で人手不足が続いています。そのため、特定技能外国人材を受け入れる企業も増えています。 しかし、外国人材の採用を「人手不足を補うため」...
コラム「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題|現場で見落としやすい5つの盲点」を更新しました。 外国人材への仕事の指示、実は「伝え方」や「評価基準の共有」に思わぬ盲点があります。...
特定技能外国人を受け入れる際、在留資格の手続きや住居の準備、生活支援などには十分な準備をしていても、実際に働き始めてからの「仕事の教え方」までは準備できていない会社も少なくありません。 外国人材も、仕...
「求人を出しても応募がない」「採用できても、すぐに辞めてしまう」「人手不足で、既存の社員に負担が集中している」 このような悩みを抱えている企業は少なくありません。 求人媒体を変えたり、掲載期間を延長し...