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外国人材の採用を検討している企業から、よく聞かれる不安があります。 「採用しても、すぐ辞めてしまわないか」「日本語や生活面で、どこまで会社が対応すればいいのか」「現場の日本人社員とうまくやっていけるの...

物流業界・バス業界・タクシー業界では、慢性的な人手不足が続いています。求人を出しても応募が少ない、若いドライバーが集まらない、既存社員の高齢化が進んでいる――このような悩みを抱える事業者は少なくありま...

人手不足が続く中、特定技能外国人をはじめとした外国人材の受入れを検討する企業は増えています。介護、農業、外食、宿泊、自動車運送業など、さまざまな分野で外国人材の活躍が期待されています。 しかし、外国人...

外国人材の採用を検討する企業が増えています。 人手不足が続く中で、特定技能外国人や留学生、技術・人文知識・国際業務などの在留資格を持つ外国人材は、企業にとって大切な戦力になりつつあります。 しかし、外...

はじめに 特定技能制度というと、これまでは介護、農業、建設、外食、製造業、自動車運送業などを思い浮かべる方が多かったかもしれません。 しかし、今後注目される分野の一つに「物流倉庫分野」があります。 近...

外国人材の受入れを検討している企業にとって、今後大きなポイントになるのが「育成就労制度」です。 育成就労制度は、これまでの技能実習制度を発展的に解消し、新たに「人材育成」と「人材確保」を目的として設け...

はじめに 農業の現場では、収穫期・定植期・出荷作業が重なる時期など、短期間に多くの人手が必要になる場面が少なくありません。一方で、農業従事者の高齢化や担い手不足は年々深刻化しており、家族や近隣の人手だ...

企業が今から準備すべきこと 人手不足が続く中、特定技能外国人の受入れを検討する企業は増えています。しかし、これから重要になるのは「採用できたかどうか」だけではありません。採用した外国人材が安心して働き...

特定技能外国人を受け入れる企業にとって、在留資格の手続きは避けて通れない重要な業務です。 採用時の在留資格変更、入社後の在留期間更新、分野や職種に応じた書類準備、本人への説明、支援体制の整備など、外国...

介護業界では、慢性的な人手不足が大きな課題となっています。特に訪問介護の現場では、利用者の自宅へ直接訪問してサービスを提供するため、職員一人ひとりの経験や判断力、コミュニケーション力が重要になります。...