特定技能1号から2号へのキャリアアップについて、在留期間や技能水準、家族帯同、企業による支援など、受入れ企業が知っておきたいポイントを解説します。スリランカ人材の採用から育成、キャリア形成、長期定着まで、企業ができる支援についてもご紹介します。
特にスリランカ人材の採用を検討されている企業様に向けて、採用後の育成からキャリアアップ、長期定着までを見据えた人材活用のポイントをまとめました。外国人材を「一時的な労働力」ではなく、将来の企業を支える...
特にスリランカ人材の採用を検討されている企業様に向けて、採用後の育成からキャリアアップ、長期定着までを見据えた人材活用のポイントをまとめました。外国人材を「一時的な労働力」ではなく、将来の企業を支える...
特定技能1号・2号の違いや、受入れ企業が知っておきたいポイントをまとめました。外国人材の採用・育成・定着を検討されている企業様は、ぜひご覧ください。
コラム「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題|現場で見落としやすい5つの盲点」を更新しました。 外国人材への仕事の指示、実は「伝え方」や「評価基準の共有」に思わぬ盲点があります。...
コラム「特定技能の新3分野とは?物流倉庫だけではない、リネンサプライ・資源循環の受け入れ準備を解説」を更新しました。 新たに追加される3分野の概要や、企業が今から準備しておきたいポイントを分かりやすく...
求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由 コラム「求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由」を更新しました。 人材採用にお悩みの企業向け...
(理念・目的) 株式会社GSDA-JAPANは、介護保険法施行令第3条第1項第1号ロに掲げる介護員養成研修事業要綱に則り、地域社会の福祉向上に資する介護人材の育成を推進する。 本研修では受講者が様々な...
(理念・目的) 株式会社GSDA-JAPANは、介護保険法施行令第3条第1項第1号ロに掲げる介護員養成研修事業要綱に則り、地域社会の福祉向上に資する介護人材の育成を推進する。 本研修では受講者が様々な...
令和7年4月21日から、法改正により特定技能外国人の訪問系サービスが解禁されました。 ー概要ー これまでは特定技能介護が従事できる業務において、訪問系サービスは除かれていました。訪問介護員...
特定技能制度が開始され3年以上が経過し、今では多くの外国人労働者が本制度を活用し日本で働いています。 これに合わせて以前から指摘されているのが技能実習制度です。 国際的にも多くの批判を受けている...
協議の中ではスリランカの日本への就労に対する関心が高まっていることや、言語だけでなく技術も習得させる教育を行っていくことなどについて合意されました。 さらに大臣は某インタビューで日本の事を世界の中で...