カテゴリー: NEWS

特定技能1号から2号へのキャリアアップについて、在留期間や技能水準、家族帯同、企業による支援など、受入れ企業が知っておきたいポイントを解説します。スリランカ人材の採用から育成、キャリア形成、長期定着まで、企業ができる支援についてもご紹介します。

by gaikokujinzai

特にスリランカ人材の採用を検討されている企業様に向けて、採用後の育成からキャリアアップ、長期定着までを見据えた人材活用のポイントをまとめました。外国人材を「一時的な労働力」ではなく、将来の企業を支える...

特定技能1号と2号の違いについて、在留期間、技能水準、家族帯同、支援制度、キャリア形成など、受入れ企業が知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。スリランカ人材の採用や、特定技能2号を見据えた人材育成についても紹介します。

by gaikokujinzai

特定技能1号・2号の違いや、受入れ企業が知っておきたいポイントをまとめました。外国人材の採用・育成・定着を検討されている企業様は、ぜひご覧ください。

特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」

by gaikokujinzai

コラム「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」を更新しました。 外国人材への仕事の指示、実は「伝え方」や「評価基準の共有」に思わぬ盲点があります。...

特定技能導入ガイド更新「特定技能の新3分野とは？物流倉庫だけではない、リネンサプライ・資源循環の受け入れ準備を解説」

by gaikokujinzai

コラム「特定技能の新3分野とは？物流倉庫だけではない、リネンサプライ・資源循環の受け入れ準備を解説」を更新しました。 新たに追加される3分野の概要や、企業が今から準備しておきたいポイントを分かりやすく...

技能実習制度見直し議論開始

by gaikokujinzai

　特定技能制度が開始され3年以上が経過し、今では多くの外国人労働者が本制度を活用し日本で働いています。 　これに合わせて以前から指摘されているのが技能実習制度です。 　国際的にも多くの批判を受けている...