コラム「外国人材が定着する会社・離職する会社の違い5選｜長く働いてもらうために企業ができること【2026年版】」を公開しました。
外国人材の採用は、入社してもらうことがゴールではありません。 今回の記事では、外国人材が長く働き続ける会社と、早期離職につながりやすい会社の違いを5つのポイントに分けて解説しています。 ・入社後のサポ...
カテゴリー: NEWS
特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人を採用した後、企業がやるべきこと｜入社後の手続き・支援・注意点を解説【2026年版】」
2026年8月19日 コラム「特定技能外国人を採用した後、企業がやるべきこと｜入社後の手続き・支援・注意点を解説【2026年版】」を公開しました。 特定技能外国人の受け入れは、採用や在留資格の手続きだ...
特定技能導入ガイド更新「登録支援機関を選ぶときのチェックポイント7選｜特定技能外国人を受け入れる企業向け」
2026年8月18日 コラム「登録支援機関を選ぶときのチェックポイント7選｜特定技能外国人を受け入れる企業向け」を公開しました。 特定技能外国人を受け入れる企業にとって、登録支援機関選びは非常に重要で...
特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人を採用すると企業はいくらかかる？2026年版｜採用費用・支援費用・在留手続きまで徹底解説」
2026年8月17日 コラム「特定技能外国人を採用すると企業はいくらかかる？2026年版｜採用費用・支援費用・在留手続きまで徹底解説」を更新しました。 特定技能外国人の採用では、人材紹介費だけでなく、...
外国人社員とのコミュニケーションを円滑にする方法｜企業が実践したい5つのポイント
コラム「外国人社員とのコミュニケーションを円滑にする方法｜企業が実践したい5つのポイント」を公開しました。 外国人社員とのコミュニケーションに悩む企業向けに、分かりやすい日本語の使い方、理解度の確認、...
特定技能1号から2号へのキャリアアップについて、在留期間や技能水準、家族帯同、企業による支援など、受入れ企業が知っておきたいポイントを解説します。スリランカ人材の採用から育成、キャリア形成、長期定着まで、企業ができる支援についてもご紹介します。
特にスリランカ人材の採用を検討されている企業様に向けて、採用後の育成からキャリアアップ、長期定着までを見据えた人材活用のポイントをまとめました。外国人材を「一時的な労働力」ではなく、将来の企業を支える...
特定技能1号と2号の違いについて、在留期間、技能水準、家族帯同、支援制度、キャリア形成など、受入れ企業が知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。スリランカ人材の採用や、特定技能2号を見据えた人材育成についても紹介します。
特定技能1号・2号の違いや、受入れ企業が知っておきたいポイントをまとめました。外国人材の採用・育成・定着を検討されている企業様は、ぜひご覧ください。
特定技能導入ガイド更新「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」
コラム「特定技能外国人の受け入れ後に起きる「指示が伝わらない」問題｜現場で見落としやすい5つの盲点」を更新しました。 外国人材への仕事の指示、実は「伝え方」や「評価基準の共有」に思わぬ盲点があります。...
特定技能導入ガイド更新「特定技能の新3分野とは？物流倉庫だけではない、リネンサプライ・資源循環の受け入れ準備を解説」
コラム「特定技能の新3分野とは？物流倉庫だけではない、リネンサプライ・資源循環の受け入れ準備を解説」を更新しました。 新たに追加される3分野の概要や、企業が今から準備しておきたいポイントを分かりやすく...
特定技能導入ガイド更新「求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由」
求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由 コラム「求人を出しても日本人が来ない会社が、特定技能外国人の採用を検討すべき理由」を更新しました。 人材採用にお悩みの企業向け...