2026年、特定技能外国人の受け入れは「早めの準備」が重要です
育成就労制度の開始を見据え、今から企業が確認しておきたいこと
人手不足が続く中、介護、運送、農業、外食、製造業など、さまざまな業種で外国人材の活用を検討する企業が増えています。その中でも、現在注目されているのが在留資格「特定技能」です。
特定技能は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、日本国内の人手不足分野で働くための制度です。すでに多くの企業で活用が進んでおり、今後も人材確保の有力な選択肢になると考えられます。
さらに、今後は技能実習制度に代わる新しい制度として「育成就労制度」の開始も予定されています。これにより、外国人材の受け入れは、単に人手不足を補うだけではなく、企業が計画的に人材を育成し、長く働いてもらう仕組みへと変わっていきます。
つまり、これから外国人材を受け入れる企業にとって重要なのは、
「必要になったら探す」ではなく、
「必要になる前から準備しておく」
という考え方です。
特定技能外国人の受け入れは、すぐに始められるものではありません
特定技能外国人を雇用するには、単に求人を出せばよいわけではありません。
企業側には、次のような準備が必要です。
・受け入れ可能な業種・業務に該当するかの確認
・外国人本人の技能試験・日本語能力の確認
・雇用条件の整備
・支援計画の作成
・住居、生活支援、相談体制の準備
・出入国在留管理庁への申請手続き
・入社後の定期的な支援、届出、管理
特定技能は、外国人本人だけでなく、受け入れる企業側にも一定の責任が求められる制度です。特に、給与や労働時間、社会保険、住居支援、生活相談などは、受け入れ後のトラブル防止のためにも重要です。
2026年は「制度を知る会社」と「まだ知らない会社」で差が出る時期です
今後、育成就労制度が始まることで、外国人材の受け入れ制度は大きな転換期を迎えます。これまで技能実習を中心に外国人材を受け入れていた企業も、今後は特定技能や育成就労制度との関係を理解しながら、人材確保の方法を見直す必要があります。
一方で、まだ外国人材を受け入れたことがない企業にとっても、今は制度を理解し、準備を始めるよいタイミングです。
なぜなら、実際に採用を始めようと思ってから準備すると、制度確認、求人、面接、在留資格申請、入国・入社準備までに時間がかかるためです。
人手が足りなくなってから動くのでは、必要な時期に人材が間に合わない可能性があります。
特に注目されている分野
特定技能の対象分野は広がっており、現在は多くの業種で活用が進んでいます。
特に注目されているのは、次のような分野です。
・介護
・農業
・飲食料品製造業
・外食業
・建設
・宿泊
・自動車整備
・工業製品製造業
・自動車運送業 など
近年は、トラック、バス、タクシーなどの自動車運送業分野でも特定技能外国人の受け入れが可能となり、人材不足に悩む運送会社からの関心も高まっています。
これまで外国人ドライバーの雇用は難しいと思われていた企業でも、制度の内容を正しく理解することで、新たな人材確保の選択肢が見えてきます。
企業が最初に確認すべきポイント
特定技能外国人の受け入れを検討する場合、まず確認すべきなのは次の3点です。
- 自社の業種・業務が対象になるか
同じ業界でも、すべての業務が特定技能の対象になるとは限りません。
たとえば、介護、農業、運送業などでも、実際に従事させる業務内容が制度上認められるかを確認する必要があります。
- 受け入れ後の支援体制を用意できるか
特定技能1号の外国人を受け入れる場合、生活オリエンテーション、日本での生活相談、行政手続きの支援、日本語学習機会の提供など、さまざまな支援が必要です。
自社で対応することもできますが、実務上は登録支援機関に委託する企業も多くあります。
- 採用から入社までのスケジュールを理解しているか
外国人材の採用は、日本人の中途採用のように、面接後すぐに入社できるとは限りません。
海外在住者を採用する場合は、在留資格の申請、入国準備、住居手配などが必要です。国内在住者であっても、在留資格変更の手続きが必要になることがあります。
そのため、採用計画は余裕を持って立てることが大切です。
外国人材の受け入れは「制度理解」と「定着支援」が大切です
特定技能外国人の受け入れで大切なのは、採用することだけではありません。
入社後に安心して働ける環境を整え、長く定着してもらうことが重要です。
外国人材は、言葉、文化、生活習慣、仕事の進め方に不安を感じることがあります。企業側がその点を理解し、丁寧にサポートすることで、本人の安心感が高まり、職場への定着にもつながります。
また、職場の日本人スタッフにも、外国人材を受け入れる目的や接し方を事前に共有しておくことが大切です。
まとめ：特定技能外国人の受け入れは、今から準備する企業が有利です
今後、外国人材の受け入れ制度は、特定技能と育成就労制度を中心に大きく変わっていきます。
人手不足が深刻化する中、外国人材の採用は一部の大企業だけのものではなく、中小企業にとっても現実的な選択肢になっています。
ただし、特定技能外国人の受け入れには、制度理解、書類準備、支援体制、入社後の管理が必要です。
「いつか必要になったら考える」のではなく、
「今のうちに制度を知り、自社で受け入れ可能か確認しておく」
ことが、今後の人材確保において大きな差になります。
当社では、特定技能外国人の受け入れを検討している企業様に向けて、制度説明、受け入れ可能性の確認、採用から入社後の支援までサポートしています。
介護、運送業、農業などで人材不足にお悩みの企業様は、お気軽にご相談ください。
特定技能外国人の受け入れについて、
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