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特定技能1号・2号の違いとは？ 日本では深刻な人手不足に対応するため、「特定技能」という在留資格が設けられています。特定技能には**「1号」と「2号」**の2種類があり、どちらも一定の専門知識や技能を...

「特定技能外国人を採用したいけれど、実際にどのくらいの費用がかかるのか分からない」 「人材紹介会社や登録支援機関に支払う費用はどこまで必要なのか？」 「採用費用だけではなく、入国後にもどのような費用が...

外国人材を採用する企業が増える中、「仕事の指示がうまく伝わらない」「日本人社員とのコミュニケーションが難しい」「文化の違いから誤解が生まれる」といった悩みを抱える企業も少なくありません。 特に、特定技...

日本では、少子高齢化や生産年齢人口の減少などを背景に、さまざまな業界で人手不足が続いています。そのため、特定技能外国人材を受け入れる企業も増えています。 しかし、外国人材の採用を「人手不足を補うため」...

日本では人手不足が続く中、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業が増えています。一方、2027年4月1日からは新しい「育成就労制度」がスタートする予定であり、外国人材の受入れを取り巻く制度は大...

近年、日本では少子高齢化や人口減少などを背景として、さまざまな業界で人手不足が深刻になっています。そのため、特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる日本企業が増えています。スリランカから日本で働くこ...

これからの特定技能採用で企業が意識すべきこと 人手不足が続く中で、外国人材の採用を検討する企業は年々増えています。 求人を出しても日本人の応募が少ない。若い人材がなかなか定着しない。現場の高齢化が進み...

人手不足が続く中で、外国人材の採用を検討する企業は増えています。特に、介護、農業、運送業、外食、製造、物流倉庫などの分野では、日本人だけで人材を確保することが難しくなり、「外国人材の受け入れを考えたい...